Los empresarios también somos trabajadores

No fui a la manifestación del primero de mayo. Y no porque no me invitaran o no estuviera de acuerdo con el lema propuesto. A ver, era difícil no compartirlo: “empleo, inversión pública y protección social”. No conozco a nadie que esté en contra de esas tres cosas. Sobretodo de la primera. ¿Saben ustedes de alguien que esté en contra del empleo? ¿O de la inversión pública? ¿O de la protección social? Sin embargo, como digo, yo no fui a esa manifestación. Y no fui porque, como empresario, no tengo nada claro que mi presencia hubiera sido bien recibida.

Y no termino de ver por qué. Los empresarios también somos trabajadores. Algunos bastante más que la media. Y ahora, en tiempos de crisis, cuando lo que se echa en falta es, precisamente, la creación de empleo, no termino de entender por qué a los creadores de empleo se nos sigue considerando los malos de la película. “El gobierno no puede aceptar los chantajes de la CEOE”, dicen los sindicatos mientras amenazan con una huelga general que, por supuesto, no es ninguna media de presión. “La patronal quiere sacar tajada de esta crisis”, insisten mientras argumentan con la necesidad de llegar a acuerdos con esa misma patronal. “Los empresarios buscan perpetuar el empleo precario y condenar a los jóvenes a no tener futuro...” Y así todo el día; ganando amigos.

Y yo, la verdad, no lo entiendo. No creo que los empresarios estemos todo el día chantajeando al gobierno ni queriendo sacar tajada de todo esto. Y aunque nadie me lo haya preguntado, voy a permitirme dar mi opinión sobre cómo creo que se puede crear empleo en esta situación de crisis. Porque considero que eso es lo más importante: dejarse de enfrentamientos, olvidar las acusaciones cruzadas y contribuir, dando ideas y avanzando con hechos, para conseguir que dejemos de ser el país que dobla la media de paro de toda la Unión Europea. Que ya estuvo bien, hombre.

En este sentido, creo que hay cinco pasos básicos para poder avanzar. El primero y elemental es que, para crear empleo, hay que empezar por no destruirlo. O por destruirlo lo menos posible. Cuesta mucho levantar un negocio y muy poco acabar con él. Y cuesta muchísimo más volver a levantarlo una vez caído. Por eso, los acuerdos y renuncias que pactan los trabajadores para permitir salvar la producción; como, por ejemplo, en la SEAT de Barcelona; o los que pactan los accionistas renunciando a los beneficios para mantener el negocio; como, por ejemplo, en la SEAT de Barcelona; tienen mucho mérito. Mucho. Porque demuestran ser valientes renunciando a algo propio para beneficiar a los demás. Y demuestran ser inteligentes esperando que esa renuncia acabe beneficiando a todos. Ellos incluidos.

Dos. Formación. Es fundamental la formación. Y más en los periodos de desempleo. Hay que enriquecer la oferta, hacerla más atractiva y acabar con esa práctica tan lamentable de convertir los cursos de formación en un trapicheo a gran escala para la financiación de organizaciones empresariales y sindicales. Que no hay derecho y esto ya huele muy mal.

Tres. Por supuesto, hay que asegurar los subsidios. Hay que garantizar el sistema de cobro del desempleo y de las pensiones porque ese es el acuerdo básico: nos apoyamos los unos a los otros y así garantizamos la solidaridad. Y si hay que reformar el sistema, pues se reforma. Y si hay que trabajar hasta los setenta, pues se trabaja. Yo, por ejemplo, que ando por los cuarenta, ya cuento con ello. Y no me parece mal.

Cuatro. Tenemos que recuperar la actividad económica. Ese es el fundamento de todo: hay que recuperar el consumo responsable y la financiación razonable. Y eso se hace con una sola cosa. Una sola cosa muy fácil de decir pero muy difícil de concretar: recuperar la confianza. La de los unos en los otros y la de todos en el sistema. Supongo que es cuestión de tiempo.

Y quinto. Es necesario reformar el mercado laboral. ¿Abaratando el despido? Pues no; eso no es lo prioritario. Pero sí simplificando los tipos de contrato. Por ejemplo: uno indefinido y otro de sustitución. Y punto. O favoreciendo la meritocracia. Es decir, haciendo que conserven el empleo los que más valen; y no los que tengan más antigüedad o los contratos mejor blindados. Porque despedir en España no es caro. Ni siquiera difícil. No. Aquí lo verdaderamente complicado es despedir a los que realmente lo merecen. A esos no hay quien los eche. Ni con agua caliente. Y la mejor prueba de ello es el millón de parados de este año: fueron los más débiles, no los peores; esos siguen trabajando. Incluyendo los sinvergüenzas encorbatados que nos metieron en todo esto.

Sobretodo los sinvergüenzas encorbatados que nos metieron en todo esto.